Change Management mit wissenschaftlichen Methoden

[Samtbluete]

Hallo zusammen, in letzter Zeit lese ich immer häufiger von Beratungen, die Veränderungsprozesse in Unternehmen stark an wissenschaftlichen Erkenntnissen aus Psychologie, Organisationsforschung und Verhaltensökonomie ausrichten. Klingt erstmal spannend, aber ich frage mich, wie gut sich das im Alltag umsetzen lässt, wenn Zeitdruck, Politik und Tagesgeschäft reinfunken. Habt ihr Erfahrungen mit Change-Projekten, die explizit auf solche evidenzbasierten Methoden setzen, zum Beispiel Experimente, Hypothesen, begleitende Studien oder besondere Workshop-Formate? Hat euch das wirklich geholfen, nachhaltigere Veränderungen zu erreichen, oder bleibt es oft Theorie? Bin gespannt auf eure Erfahrungen. Viele Grüße