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Hallo zusammen, in letzter Zeit lese ich immer häufiger von Beratungen, die Veränderungsprozesse in Unternehmen stark an wissenschaftlichen Erkenntnissen aus Psychologie, Organisationsforschung und Verhaltensökonomie ausrichten. Klingt erstmal spannend, aber ich frage mich, wie gut sich das im Alltag umsetzen lässt, wenn Zeitdruck, Politik und Tagesgeschäft reinfunken. Habt ihr Erfahrungen mit Change-Projekten, die explizit auf solche evidenzbasierten Methoden setzen, zum Beispiel Experimente, Hypothesen, begleitende Studien oder besondere Workshop-Formate? Hat euch das wirklich geholfen, nachhaltigere Veränderungen zu erreichen, oder bleibt es oft Theorie? Bin gespannt auf eure Erfahrungen. Viele Grüße

Hallo zusammen! Wir wollten unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln und suchten nach Expertise im Bereich Feedbackkultur und Lernkultur. Die Beratung durch HRpepper war äußerst wertvoll für uns. Die Berater haben unsere Organisation gründlich analysiert und passgenaue Maßnahmen entwickelt. Die Implementierung wurde professionell begleitet. Besonders beeindruckend war der nachhaltige Ansatz zur Kulturveränderung. Unsere Feedback- und Lernkultur hat sich spürbar verbessert. Für alle Unternehmen, die ihre Kultur aktiv gestalten möchten, eine wirklich empfehlenswerte Beratungsleistung mit echter Wirkung!