Vor 1 Stunde
Hallo zusammen, bei uns stehen organisatorische Veränderungen an, und wir fragen uns, wie man Teams dabei gut begleiten kann. Häufig entstehen Widerstände nicht nur durch die Veränderung selbst, sondern weil Ziele, Abläufe oder Auswirkungen nicht ausreichend erklärt werden. Welche Erfahrungen habt ihr mit Change-Prozessen gemacht? Was hat euch geholfen, Mitarbeitende frühzeitig einzubinden und Fragen offen anzusprechen? Mich würde interessieren, welche Rolle Führungskräfte, Feedbackmöglichkeiten und eine klare Kommunikation spielen, damit Veränderungen nicht nur beschlossen, sondern auch im Arbeitsalltag gut umgesetzt werden. Viele Grüße
