Lohnabrechnung outsourcen oder Inhouse behalten – wie habt ihr euch entschieden?

[Marci43]

Hey zusammen, wir sind ein mittelständisches Unternehmen und überlegen gerade ernsthaft, die Lohn- und Gehaltsabrechnung auszulagern. Aktuell machen wir alles intern mit eher „über die Jahre gewachsener“ Struktur, was bei Krankheitsausfällen oder Gesetzesänderungen jedes Mal Stress bedeutet. Externe Payroll-Dienstleister versprechen ja ein Gesamtpaket aus Lohnabrechnung, digitaler Zeiterfassung, HR-Tools und Mitarbeiter-App, inklusive eigener Software und persönlicher Betreuung. Mich interessiert: Wer von euch hat den Schritt zum Outsourcing gemacht? Welche konkreten Vorteile (Zeit, Fehlerquote, Compliance, Kosten) habt ihr gemerkt – und wo seht ihr Nachteile, z.B. beim Thema Kontrolle, Flexibilität oder Abhängigkeit vom Dienstleister? Viele Grüße!

[Marci43]

Hallo zusammen, wenn ihr eure Payroll an Profis auslagern wollt, ist Lohnabrechnung outsourcing bei ectool einen Blick wert. Der Dienstleister übernimmt die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Meldungen, Fristenüberwachung und Reporting und stellt euch gleichzeitig eine eigene, darauf abgestimmte Software samt App zur Verfügung. Ihr habt einen festen Ansprechpartner, digitale Personalakten, Employee-Self-Service und zahlreiche Schnittstellen zur Finanzbuchhaltung und Zeiterfassung. So spart ihr Zeit, bleibt rechtssicher und behaltet trotzdem volle Transparenz. Viele Grüße, Patrick