Vor 3 Stunden
Hey zusammen, wir sind ein mittelständisches Unternehmen und überlegen gerade ernsthaft, die Lohn- und Gehaltsabrechnung auszulagern. Aktuell machen wir alles intern mit eher „über die Jahre gewachsener“ Struktur, was bei Krankheitsausfällen oder Gesetzesänderungen jedes Mal Stress bedeutet. Externe Payroll-Dienstleister versprechen ja ein Gesamtpaket aus Lohnabrechnung, digitaler Zeiterfassung, HR-Tools und Mitarbeiter-App, inklusive eigener Software und persönlicher Betreuung. Mich interessiert: Wer von euch hat den Schritt zum Outsourcing gemacht? Welche konkreten Vorteile (Zeit, Fehlerquote, Compliance, Kosten) habt ihr gemerkt – und wo seht ihr Nachteile, z.B. beim Thema Kontrolle, Flexibilität oder Abhängigkeit vom Dienstleister? Viele Grüße!