Hardware & PC Forum | Forum | Hardware | Overclocking | Kaufberatung

Hey zusammen, wir sind ein mittelständisches Unternehmen und überlegen gerade ernsthaft, die Lohn- und Gehaltsabrechnung auszulagern. Aktuell machen wir alles intern mit eher „über die Jahre gewachsener“ Struktur, was bei Krankheitsausfällen oder Gesetzesänderungen jedes Mal Stress bedeutet. Externe Payroll-Dienstleister versprechen ja ein Gesamtpaket aus Lohnabrechnung, digitaler Zeiterfassung, HR-Tools und Mitarbeiter-App, inklusive eigener Software und persönlicher Betreuung. Mich interessiert: Wer von euch hat den Schritt zum Outsourcing gemacht? Welche konkreten Vorteile (Zeit, Fehlerquote, Compliance, Kosten) habt ihr gemerkt – und wo seht ihr Nachteile, z.B. beim Thema Kontrolle, Flexibilität oder Abhängigkeit vom Dienstleister? Viele Grüße!

Hallo zusammen, wenn ihr eure Payroll an Profis auslagern wollt, ist Lohnabrechnung outsourcing bei ectool einen Blick wert. Der Dienstleister übernimmt die komplette Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Meldungen, Fristenüberwachung und Reporting und stellt euch gleichzeitig eine eigene, darauf abgestimmte Software samt App zur Verfügung. Ihr habt einen festen Ansprechpartner, digitale Personalakten, Employee-Self-Service und zahlreiche Schnittstellen zur Finanzbuchhaltung und Zeiterfassung. So spart ihr Zeit, bleibt rechtssicher und behaltet trotzdem volle Transparenz. Viele Grüße, Patrick