Hey, das ist eine sehr gute Frage, denn das Arbeitszeugnis kann bei Bewerbungen eine große Rolle spielen. Viele Unternehmen achten auf die Formulierungen, um sich ein Bild von den Leistungen und dem Verhalten eines Bewerbers zu machen. Gerade weil Arbeitszeugnisse in der Regel wohlwollend formuliert sein müssen, gibt es oft eine Art „Geheimsprache“, durch die zwischen den Zeilen Bewertungen erkennbar sind.
Ein sehr gutes Arbeitszeugnis erkennt man an durchgehend positiven Formulierungen. Sätze wie „Er erfüllte die Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit“ klingen gut, bedeuten aber im Schulnotensystem eher eine Drei. „Stets zur vollsten Zufriedenheit“ ist dagegen eine sehr gute Bewertung. Auch Details zur Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Belastbarkeit sollten positiv hervorgehoben sein.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Schlussformel. Ein Arbeitgeber, der sich für die Zusammenarbeit bedankt und dem Arbeitnehmer weiterhin Erfolg wünscht, signalisiert in der Regel Zufriedenheit. Fehlt die Danksagung oder der Wunsch für die Zukunft, kann das ein Hinweis darauf sein, dass das Zeugnis nur durchschnittlich oder sogar negativ gemeint ist.
Falls du unsicher bist, ob dein Arbeitszeugnis wirklich positiv formuliert ist, kann es hilfreich sein, eine professionelle Überprüfung durchführen zu lassen. Hier gibt es eine gute Anlaufstelle dafür:
https://arbeitszeugnishilfe.ch/arbeitszeugnis/. Dort kannst du dich über die verschiedenen Formulierungen informieren und herausfinden, ob dein Zeugnis möglicherweise versteckte Kritik enthält.
Ein gutes Arbeitszeugnis kann ein entscheidender Faktor für deine nächste Bewerbung sein, also lohnt es sich auf jeden Fall, es genau zu prüfen und gegebenenfalls um eine Korrektur zu bitten. Viel Erfolg im neuen Job.
