Vor 9 Stunden
Hi zusammen, ich bin gerade dabei, für unser Unternehmen eine sinnvollere digitale Lernstrategie aufzubauen, weil klassische Schulungen und einmalige E-Learnings oft nicht den gewünschten Effekt bringen. Überall liest man von modernen Lernformaten, Learning-Experience-Plattformen, Performance Support direkt im Arbeitsprozess und Best Practices rund um Themen wie SAP-Schulungen, Change, Soft Skills und digitale Tools. Mich interessiert: Wie habt ihr das Thema Lernen im Unternehmen neu gedacht? Nutzt ihr eher einzelne E-Learnings, eine zentrale Lernplattform oder kombiniert ihr das mit „Learning on the Job“ und digitalen Hilfen im System? Und woran merkt ihr, dass eure Lernangebote im Alltag wirklich etwas verändern? Viele Grüße, Patrick