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Hi zusammen, ich bin gerade dabei, für unser Unternehmen eine sinnvollere digitale Lernstrategie aufzubauen, weil klassische Schulungen und einmalige E-Learnings oft nicht den gewünschten Effekt bringen. Überall liest man von modernen Lernformaten, Learning-Experience-Plattformen, Performance Support direkt im Arbeitsprozess und Best Practices rund um Themen wie SAP-Schulungen, Change, Soft Skills und digitale Tools. Mich interessiert: Wie habt ihr das Thema Lernen im Unternehmen neu gedacht? Nutzt ihr eher einzelne E-Learnings, eine zentrale Lernplattform oder kombiniert ihr das mit „Learning on the Job“ und digitalen Hilfen im System? Und woran merkt ihr, dass eure Lernangebote im Alltag wirklich etwas verändern? Viele Grüße, Patrick

Hallo SAP‑Nutzer, wer im Alltag mit Fiori‑Apps oder dem Launchpad unterwegs ist, weiß, wie wichtig eine klare, nutzerfreundliche Oberfläche ist. Es gibt einen super Bericht zu SAP Fiori, der die Vorteile, typische Anwendungsfälle und die Grundprinzipien der Fiori‑Oberfläche sehr gut erklärt. Dort wird nachgezeichnet, wie sich die Benutzererfahrung im Vergleich zu klassischen SAP‑Transaktionen verbessert, wie sich Prozesse schneller finden lassen und wieso die Integration von Analysen und KPIs im Alltag hilft. Für alle, die SAP S/4HANA oder Fiori einführen, ist das eine strukturierte und gut verständliche Orientierung. Liebe Grüße, Jan