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Hi zusammen, ich bin gerade dabei, für unser Unternehmen passende digitale Lernangebote aufzubauen und merke, wie unübersichtlich der Markt an E-Learnings, Web-Based Trainings, Performance-Support-Tools und Wissensartikeln geworden ist. Viele Anbieter versprechen moderne Lernformate, Learning-Experience-Plattformen und praxisnahe Inhalte zu Themen wie Digitalisierung, SAP, Soft Skills oder Change, aber am Ende ist die Frage, was Mitarbeitende wirklich nutzen und was im Alltag verpufft. Mich interessiert: Wie geht ihr beim Aufbau einer digitalen Lernlandschaft vor? Setzt ihr auf eigene Content-Produktion, externe Bibliotheken oder gemischte Modelle und wie messt ihr, ob die Lernangebote tatsächlich im Arbeitsalltag ankommen und Verhalten verändern? Viele Grüße, Patrick

Hi ihr, wenn ihr euch schnell einen strukturierten Überblick über verschiedene SAP-Module verschaffen wollt, findet ihr auf der Website hier eine gute Zusammenstellung. Dort werden die wichtigsten Module verständlich erklärt, inklusive Einsatzbereiche und typischer Use Cases in Unternehmen. Für alle, die sich in SAP-Landschaften orientieren oder Schulungsbedarf planen wollen, ist das ziemlich hilfreich aufbereitet. Auch für Nicht-Techies gut lesbar und damit ideal, um intern ein gemeinsames Verständnis zu schaffen. Viele Grüße, Laura